La MFR, une équipe

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Chaque nouvelle année scolaire, l’équipe de la MFR de Puy Sec se fait une joie immense d’accueillir les jeunes au sein de son établissement. Il ne faut pas moins de 21 paires de bras pour accueillir ces 128 jeunes stagiaires ou apprentis,  des paires d’yeux pour veiller sur eux et des esprits prêts à transmettre des clés qui aideront ces futurs adultes à s’épanouir au sein de leur formation. 

Des compétences multiples au service des jeunes

Même si la polyvalence constitue une clé de voûte du travail en MFR, néanmoins, chaque membre de l’équipe occupe une place qui lui est propre, une place au sein de laquelle chacun fournit le meilleur de lui-même, en collaboration avec ses collègues.

Quelle équipe !

Mise à jour du 23/09/2026

Parmi ces belles paires de bras, d’yeux et ces esprits aiguisés, nous retrouvons :

• BOSSARD Raphaël Directeur

Accompagnement pédagogique

• BARREAU Cécile, Monitrice, référent prévention violence, harcèlement
• BAUDRY Julie, Monitrice, référent évènementiel
• BERTRAND Véronique, Chargée de cours couture
• BONNARY Aurore, Chargée de cours EPS
• BUZUEL Christiane, Monitrice
• DESSINGES Mathias, Moniteur, référent mobilité
• GATEAU Mélanie, AVS, remplacée par LAFFILEZ Séverine jusqu’au 27/11
• GOGUET Joël, Moniteur, référent informatique
• GOURDIN Sébastien, Moniteur, remplacé par GABUT Simon jusqu’au 09/10
• JAULIN Laurent, Moniteur
• HELLEQUIN Charlotte, Monitrice
• PAQUIER Julie, Monitrice, référent handicap
• VINCENT Julie, Monitrice remplacée par SOUCHET Léa jusqu’au 16/10/2026, référent vie résidentielle

Support et développement

• CAILLET Audrey, Comptable
• GOLFIER Mayline, Assistante administrative

Vie résidentielle

• DURANTEAU Ynes, Apprentie BTS ESF
• FREMONT Jessica, Apprentie BTS ESF
• GAUBERT Rodolphe, Agent de maintenance
• SABOURIN Brigitte, Agent d’entretien / Agent de restauration
• NAULEAU Christophe, Maître de maison
• DUVAUCHEL Nathalie, Surveillante de nuit

Un conseil de perfectionnement

Le conseil de perfectionnement examine et débat sur des questions relatives à l’organisation et au fonctionnement du CFA, notamment sur :

– les conditions générales d’accueil, d’accompagnement des apprentis, notamment des apprentis en situation de handicap, de promotion de la mixité et de la mobilité nationale et internationale,

– le déroulement des formations tout en préservant une approche globale liée à la diversité et à la mixité des statuts des jeunes,

– les besoins en formation des professionnels d’une part, des moniteurs concernés d’autre part, de permettre au Conseil d’Administration et à l’équipe de se mettre en « écoute » du territoire, des métiers, des branches professionnelles et des entreprises, de vérifier et de tester les hypothèses de développement de la MFR (sous couvert de la validation du Conseil d’Administration de la MFR),

– l’organisation des relations entre les entreprises accueillant des apprentis et le centre de formation,

– les informations publiées chaque année relatives notamment au taux d’obtention des diplômes ou au taux de rupture des contrats d’apprentissage,

– les projets d’investissement.

S’agissant d’une instance consultative, le conseil de perfectionnement veillera au respect de son champ de compétences et ne saurait notamment délibérer sur des thèmes relevant du Conseil de discipline de la MFR/CFA (autrement constitué) ou du Conseil d’Administration (organe de décision).

Le Président de la MFR ou son représentant assure la présidence du Conseil de perfectionnement Le Président de la MFR ou son représentant avec la directrice de la MFR.

Le conseil de perfectionnement se réunit chaque trimestre civil de l’année. Les convocations parviendront aux membres dans un délai raisonnable avant la tenue de la réunion. Cet indicateur spécifique d’appréciation du CFA est en cours de constitution. Nous vous ferons parvenir dans les meilleurs délais les nom et qualité des membres de ce conseil ainsi que le compte rendu des séances.